Manager of the workroom, you lead a team of qualified craftsmen who ensure the manufacture of curtains, decorations, pillows, bedspreads and headboards in traditional or more contemporary style on the instructions of the most renowned French and foreign decorators. You have a major role in the organization of work, the optimization of methods, the increase in skills and motivation of the teams, you contribute to the profitability of the workroom.
Your missions are :
- Leading and motivating the manufacturing teams and increasing their skills.
- Conduct monthly interviews of the drapery employees.
- Maintain and update the planning and work scheduling, in close collaboration with the logistics manager.
- Prepare production files.
- Manage subcontracting.
- Monitor production in order to respect and optimise costs, quality and deadlines.
- Manage consumables.
- Optimising operating procedures.
- Ensure the continuous improvement of the workshops.

With significant experience in a craft or high-end environment, you have the ability to understand the requirements of this sector.
Endowed with excellent interpersonal skills and natural leadership, you have at heart to lead a team in its performance and quality culture while ensuring the best personal development of the members of your team.
The ideal candidate will be chosen based on his/her managerial skills and interpersonal knowledge.

Jouffre recherche pour ses ateliers Lyonnais un(e) Chargé(e) de Développement RH disponible dès que possible pour un stage, un contrat de professionalisation ou une alternance.

Avec le soutien du Directeur Général des ateliers Jouffre basé aux USA, vous avez envie de construire une politique de développement RH innovante qui donne du sens et qui soit un réel levier de croissance pour l'entreprise.

Grâce à vos compétences, votre esprit d’équipe et votre tempérament d’entrepreneur, vous participez à nos chantiers de transformation et de libération de l'entreprise en matière de développement RH et interviendrez sur les étapes de formation, d'évaluation, de recrutement et de GPEC.

Dans votre périmètre figure le conseil aux managers et aux opérationnels pour l'attractivité, le maintien ou l'évolution de l'emploi et des compétences calés sur les exigences du marché.

Ainsi vous contribuerez à définir les enjeux de compétences et de formation, définirez le plan de développement des compétences et de formation, construirez des parcours de professionnalisation et des programmes de formation pour la France mais également pour les ateliers New Yorkais avec l’aide de vos collègues américains.

Vous participerez à la conception, au pilotage et à la mise en oeuvre des dispositifs d'évaluation de la performance et de management des talents à travers la coordination de nos 2 ateliers, dont vous serez l'interlocuteur clé.

Vous assurerez la pédagogie et la communication interne des dispositifs de développement RH pour en faciliter l'appropriation et le déploiement opérationnel.

Sur le volet recrutement, vous aiderez les équipes à déterminer puis à déployer les processus d’identification des candidats, d’entretiens, de sélection et enfin d’onboarding. Vous accompagnerez à la fois les équipes françaises et américaines.

Très autonome, vous n’avez pas peur d’apprendre par vous même et d’être managé(e) par un binôme composé d’un manager à distance et d’un Responsable du Développement RH externalisé. Vous avez du caractère et vous appréciez convaincre, débattre et échanger avec des interlocuteurs de tout âge et aux profils variés.

Agile, team player, facilitateur de la conduite et de la gestion du changement, aimant travailler en mode projet, vous êtes convaincu qu’il est possible de libérer l’entreprise grâce à une vraie stratégie en matière de Ressources Humaines. Vous suivez une formation de 3e cycle (Master RH, IAE, Droit ou école de commerce) et vous souhaitez intégrer une entreprise dans laquelle vous pourrez faire bouger les lignes, être force de proposition et prendre des initiatives.

Vous disposez d'une forte appétence pour le sens du service et le contact avec les équipes, vous cultivez un attrait pour les nouvelles technologies en général, et l'innovation RH en particulier.

Guidé par une dynamique personnelle forte, vous êtes créatif, tenace et pédagogue pour faire adhérer les équipes à vos projets.

Agissant avec le sens du résultat et proactivité, vous accompagnerez notre belle entreprise dans son projet ambitieux qui met au coeur de son développement la fonction RH, pour faire face aux défis humains et sociaux de demain.

La pratique de l'anglais est impérative pour évoluer en contexte international.

Phase étude
• En lien avec le Chargé de clientèle, analyser le dossier (plans architecte / dessins techniques…)
• Réaliser le chiffrage du devis rédigé par le Chargé de clientèle : chiffrer tous les éléments nécessaires à la réalisation des ouvrages (fourniture, tissus, main d’œuvre, logistique)
• Transcrire le besoin client en exigences techniques avec l’aide des différents interlocuteurs projets
• Enregistrer le devis sous l’ERP, le système d’information de la société qui permet de gérer et suivre au quotidien l’ensemble des informations et des services opérationnels de notre entreprise

Phase réalisation
Travailler en mode projet et Animer l'ensemble des chantiers clients en interne
• Coordonner l’ensemble des intervenants et s’assurer du bon déroulement de l’affaire selon les critères coût / qualité / délai
• Optimiser les achats en travaillant avec l'ensemble des interlocuteurs.
• Réaliser un planning projet par chantier et groupe projet
• Piloter les réunions de revues de projet et d’avancement de projet
• Suivre et mettre à jour des actions ( dont de l’ERP) pour chaque projet (Lancer / Suivre les commandes externes et internes (tissus, tringleries… )/ Réalisation des CFA (planches tissus validées / pièce)... / livraisons

Phase reporting
• Transmettre selon besoin à la direction, au Chargé de clientèle et à tous les acteurs internes du projet, le planning global du projet avec les risques et les plans d’actions associés
• Défendre auprès de la direction la pertinence des moyens nécessaires à l’exécution de son activité

Missions
En lien avec la Mission de l'entreprise, chaque collaborateur de chez Jouffre contribue selon ses affinités et ses compétences au projet de l'entreprise. Ces missions viendront compéter ses fonctions.

Compétences requises
• Gestion de projets
• Maîtrise chiffrage et étude de coût (estimation des temps de réalisation pour tous travaux tapissiers, calcul des métrages et des matières…)
• Maîtrise du Pack Office : Excel obligatoire et des outils Google
• Utilisation de Gmail
• Forte capacité d’analyse et de synthèse

Savoir-être
• Forte capacité d'apprentissage
• Curiosité
• Sens du travail en équipe
• Concis
• Méthodique
• Force de proposition (doit savoir apporter conseils et préconisations)
• Diplomate
• Sensible à l’exigence client
• Capacité à se remettre en question et remettre en question le statu-quo

Serait un plus
• Maîtrise de la langue anglaise
• Connaissance de l’histoire de l'art et des styles
• Lecture de tracés, croquis et dessins techniques architecte
• Lecture logiciel Autocad / Rhino


Poste à pourvoir au plus vite
Rémunération selon profil et expérience

Ateliers Jouffre est un atelier français basé à Villeurbanne et spécialisé dans la tapisserie haut de gamme. Nous sommes à la recherche d'un Coordinateur Logistique avec une solide expérience dans la gestion des flux et la mise en place de transports.

Les missions principales sont les suivantes :

Logistique opérationnelle :

● Réceptionner et vérifier (en quantitatif et qualitatif) toutes les arrivées
● Garantir la qualité de tous les départs (Emballage / étiquetage / documents)
● Garantir le bon fonctionnement de l’atelier réception – préparation - expédition

Missions d’amélioration continue :

● Évaluer et proposer des pistes d’amélioration dans la gestion des départs
● Organiser et améliorer la gestion du service (flux, stockage)
● Assurer l’approvisionnement nécessaire de toutes les fournitures
● Être force de proposition sur de nouveaux partenaires (transports, fournitures)

Missions complémentaires :

● Garantir le bon fonctionnement du local outillage (étiquetage, suivi, départs,
retours, entretien, inventaire)
● Gérer le parc automobile

Nous attendons du candidat idéal qu'il fasse preuve d'esprit d'équipe et d'autonomie afin de s'adapter facilement à l'environnement en constante évolution d'une entreprise en pleine croissance.

Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) logistique autonome et proactif(ve), tourné(e) vers la qualité et le souci du détail.

Le/la candidat(e) idéal(e) sera capable de travailler en équipe, devra posséder une véritable capacité d’écoute. Il/elle devra aussi faire preuve de flexibilité et d'adaptabilité pour répondre à un planning chargé et à des délais parfois assez courts.

Salaire selon expérience.

Si vous pensez correspondre au profil et avez envie de vivre l'aventure Jouffre,
envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : emilie@jouffre.com

Sur nos chantiers, en France ou à l’international, comme au sein de nos ateliers lyonnais,
vous intégrerez une équipe d'artisans qualifiés. Votre mission consistera à :
● Réaliser des prises de cotes.
● Concevoir en lien avec les différents intervenants, réaliser et/ou installer des
décors de fenêtre, y compris motorisés, selon un cahier des charges défini.
● Réaliser des gabarits, la coupe de tissus/cuirs, le garnissage contemporain, la
couture, la couverture et les finitions.
● Des travaux de tissus tendus et de gainage (tissus et cuir).
● gérer l’outillage en lien avec l’équipe logistique.
● De nombreux déplacements sur site pour pose (en France et à
l’international).

Nous recherchons un(e) tapissier autonome et proactif/ve, tourné(e) vers la qualité et le
souci du détail.
Véritable ambassadeur de l’entreprise sur ses chantiers en France et à l’international,
nous souhaitons un(e) candidat(e) qui attache une grande importance au service client
et contribue à l’image haut de gamme de notre entreprise.

Le/la candidat(e) idéal(e) sera capable de travailler en équipe et devra posséder une
véritable capacité d’écoute, de transmission et de partage de ses savoir-faire.
Nous attendons minimum 5 années d’expérience dans des entreprises de renom.
La maîtrise de l'ensemble des techniques de tapisserie est exigée.

Si vous pensez correspondre au profil et avez envie de vivre l'aventure Jouffre,
envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante :
matthieu@jouffre.com

The following skills are required:
- Traditional and modern upholstery techniques,
- Shaping foam on curved furniture,
- Creating templates and cutting fabrics,
- Working on uneasy fabrics such as velvet,
- Sewing, both by hand and by machine,
- Making pillows and cushions, etc.

We expect the right candidate to be team-oriented and autonomous in order to adapt easily to the constantly changing environment of our fast-growing company. The right candidate must have the ability to complete jobs following a schedule, sometimes in a short time, while maintaining a high level of quality and without compromising the integrity of the job.

Fluent English is mandatory as this is the common language in our workshop. Spanish is a plus.

We are offering a full-time position. Salary will correspond with experience.

If interested, please send us your resume along with pictures/references of previous works by email to Camille at camille.m@jouffre.com. We will come back to you directly if the application matches our needs.

ouffre Inc. is a French company based in Long Island City, NY and specializes in high-end French upholstery and window treatment. We are looking for a permanent Upholstery Frame Builder with at least 5 to 10 years of experience in building upholstery furniture frames.

Jouffre has the ambition to create its own woodshop in order to fabricate the frames of all it’s designs, in-house. To do so, the company wants to recruit an autonomous, proactive and professional candidate able to start this project from scratch.

This very exciting project is well suited for you if you feel like jumping into an entrepreneur’s adventure, have tons of room for growth and be responsible for the success of this new department!

The following skills are required:

Constructing and assembling of high quality hardwood, upholstery frames
Applying veneer
Working with both solid wood and plywood
Using hand and power tools
Operating modern wood machinery
Innate knowledge of carpentry and joinery
Lifting heavy materials and frames
Identifying lumber suppliers
Wide range of knowledge concerning wood species’ and their correct applications
Identifying necessary machines and equipment for the department
Contacting suppliers and purchase machinery
Eventually recruiting and managing a team of framers
Collaborating with in house furniture designer and upholstery workshop manager to build the frames according to their needs
Drafting a business plan for the Frame Business Unit
Detailing an hour and cost schedule to track efficiency and profitability of department

We expect the right candidate to be team-oriented and autonomous in order to adapt easily to the constantly changing environment of a fast-growing company. The right candidate must have the ability to complete jobs following a schedule, sometimes in a short time, while maintaining a high level of quality and without compromising the integrity of the job.

Fluent English is mandatory as this is the common language